EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Sytuacja i działania podejmowane przez Inicjatywę Pracowniczą podczas epidemii koronawirusa - komunikat Komisji Krajowej

Komunikat Komisji Krajowej OZZIP z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie działań podejmowanych podczas epidemii koronawirusa (COVID-19)

W związku z ryzykiem zakażenia wirusem COVID-19 rekomendujemy na czas trwania pandemii zamknięcie dużych zakładów pracy, o ile ich działalność nie jest w tym okresie konieczna lub pracę zdalną, a w ostateczności - tam, gdzie nie jest to możliwe - w systemie dyżurów, umożliwiających ograniczenie kontaktów z innymi osobami. Charakter wykonywanej pracy niestety wyklucza w większości zakładów pracy przejście na "pracę z domu", stąd w obliczu narastającej liczby chorych jedynym bezpiecznym rozwiązaniem dla pracowników, ich rodzin i w efekcie całego społeczeństwa – pozostaje zamknięcie dużych magazynów i fabryk.

Czytaj dalej...

Koronawirus – pamiętaj o swoich prawach pracowniczych

  • Dział: Prawo

W związku z wykryciem kolejnych przypadków zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 oraz podjętymi przez władze publiczne działaniami mającymi zapobiegać rozprzestrzenianiu się choroby, przygotowaliśmy poradnik dla pracowników i pracownic. Zawiera on omówienie najważniejszych przepisów dotyczących: organizacji pracy, wynagrodzenia w przypadku zamknięcia zakładu pracy lub zawieszenia jego działalności, zwolnień chorobowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czytaj dalej...

Czy wzrost płac prowadzi do inflacji?

Dyskusja na ten temat wybuchła kilka miesięcy temu na liście Inicjatywy Pracowniczej. Kwestia inflacji ma dla wszystkich pracowników duże znaczenie. Wzrost inflacji oznacza bowiem spadek realnego wynagrodzenia. Czy jest jednak tak groźny jak rysują to neoliberalni ekonomiści?

Czytaj dalej...

Budowa okiem operatora - wywiad z Tomaszem Klarkowskim

„Brygada cieśli przychodzi do mnie i mówi o tragicznym stanie toalety na budowie z nadzieją, że coś tu wskóram. Biorę telefon, kręcę film i w Internet. Stąd wiem, że kierownicy oglądają moje filmy? Bo dwa dni po takiej publikacji następuje czyszczenie sanitariatów” - mówi Tomasz Klarkowski, operator żurawia wieżowego, który kręci i publikuje filmy na YouTube o warunkach pracy na budowach.

Zobacz kanał Tomasza na Youtube: [LINK]

Wywiad ukazał się w 53 numerze Biuletynu Inicjatywy Pracowniczej.

Czytaj dalej...

Wniosek o informacje niezbędne do prowadzenia działalności związkowej - zatrudnienie i płace

Art. 28 Ustawy o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w terminie 30 dni od daty otrzymania wniosku. W załączeniu znajdziecie wniosek w formacie [DOC] dotyczące stanu zatrudnienia oraz poziomu płac. Zalecamy regualrnie wnioskować do pracodawcy o przedstawienie tych informacji - co najmniej raz na pół roku, a najlepiej raz na kwartał. Zakres informacji o które wnioskuje komisja powinien być dostosowany do specyfiki zakładu pracy: np. można dodać pytania o liczbę i wynagrodzenia pracowników tymczasowych lub wnioskować o informacje o płacach w podziale na różne kategorie pracowników (np. fizyczni/umysłowi).

Czytaj dalej...

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 53

W numerze:

Od redakcji: "Chilijska przestroga dla PiS"

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:

 

- Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych

- Nie zwalniać ludzi – zwalniać tempo! (Volkswagen Poznań)

- Puste konta pracowników kultury (raport "Pełna kultura - puste konta")

- „Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

- „Trzeba działać” Walka o podwyżki i lepsze warunki pracy w obsłudze na uniwersytecie w Toruniu

- Sprawiedliwość dla portierów i sprzątaczek (Poznań)

- Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

- Zapowiedź: Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej w marcu 2020 r.

 

ZE ŚWIATA PRACY:

- Nowy rok akademicki – problemy stare. O dylematach studentów pracujących słów kilka

- „Budowa okiem operatora" - wywiad z Tomaszem Klarkowskim


GOSPODARKA:

- O potrzebie wyższej płacy minimalnej

- Czy wzrost płac prowadzi do inflacji?

 

EKOLOGIA:

- Pracownice walczą o klimat

 

ZAGRANICA:

- Chile przeciwko neoliberalizmowi

- Autonomiczna Konfederacja Pracy (Bułgaria) – wywiad

Czytaj dalej...

Informacja ws. raportu "Pełna kultura - puste konta"

Twórcy raportu „Pełna kultura – puste konta” opublikowanego na stronie ozzp.pl 21 października 2019 r. informują, że 11 kwietnia 2019 r. w odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej Teatr Powszechny im. Zygmunta Hübnera w Warszawie przesłał dane dotyczące stanu zatrudnienia oraz średniego wynagrodzenia w instytucji. Przez przeoczenie dane te nie zostały jednak
uwzględnione w raporcie. Błąd ten wynikał z niedopatrzenia po stronie twórców raportu. Wyrażamy głębokie ubolewanie z powodu zaistniałej sytuacji.

Dane przekazane przez Teatr Powszechny zostaną wkrótce opublikowane.

Czytaj dalej...

„Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

W maju do Inicjatyw Pracowniczej zgłosił się pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w poznańskim klubie Punto. To miejsce występów drag kings i drag queens, ważnych figur w kulturze LGBT. Punto funkcjonuje jako klub przyjazny dla osób o różnej orientacji seksualnej – ale czy przyjazny dla pracowników i pracownic? Zaległości płacowe wobec osoby, która się do nas zgłosiła, zostały spłacone dopiero po naszej interwencji. Sądziliśmy, że problem był jednorazowy, jednak we wrześniu zgłosiły się kolejne osoby, które również nie otrzymały pensji. O Punto rozmawiamy z Pawłem, Justyną i Darkiem. Na zdjęciu przed klubem trzymają nakazy płacowe od Inspekcji Pracy, zobowiązujące właściciela lokalu do wypłaty zaległych wynagrodzeń i odszkodowań na łączną kwotę 27 tys. zł.

Czytaj dalej...

Publikacja raportu "Pełna kultura - puste konta"

Ukazał się raport "Pełna kultura - puste konta", który podsumowuje oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury zrealizowane przez członkinie i członków Komisji Zakładowych OZZ „Inicjatywa Pracownicza” przy warszawskich instytucji kultury.

Jak piszą autorzy i autorki:

"Według danych „Inicjatywy Pracowniczej” przeciętne wynagrodzenie w warszawskich publicznych instytucjach kultury było o ponad 1300 zł niższe (5 094 zł brutto), niż średnie wynagrodzenie brutto w Warszawie w 2018 r., które według GUS wynosiło 6 433 zł."

Zebrane dane podsumowują następująco:

"Osoby pracujące w sektorze kultury stanowią jedną z najgorzej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Winę za to ponoszą politycy wszystkich partii, którzy od lat pozwalają na wyzysk pracownic i pracowników sektora publicznego. Dlatego „Inicjatywa Pracownicza” domaga się spełnienia następujących postulatów:
1. Zwiększyć wynagrodzenia zasadnicze o 1564 PLN brutto!
2. Coroczna waloryzacja wynagrodzeń co najmniej o wskaźnik inflacji!
3. Zmniejszyć rozpiętości płacowe!
4. Zlikwidować outsourcing i umowy śmieciowe!
5. Wprowadzić jawność zasad wynagradzania!"

Raportowi towarzyszy prezentacja zawierająca graficzne przedstawienie danych statystycznych. Obie publikacje można pobrać tutaj: [link]

Czytaj dalej...

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury.

[Pobierz raport] [Pobierz prezentację]

Zrzeszeni w Komisjach Zakładowych OZZ Inicjatywa Pracownicza zrealizowaliśmy oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury. Zebraliśmy dane od 113 instytucji na temat: średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2018 roku (również w podziale dla kobiet i dla mężczyzn), mediany miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2018 roku, liczby pracowników zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy (według stanu na 31.12.2018 r.) oraz liczby osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy przez co najmniej 6 miesięcy łącznie w 2018 roku. Wnioski o udostępnienie informacji publicznej wysłaliśmy do 119 instytucji z podziałem na organizatora (ministerialne, miejskie, marszałkowskie); 6 z nich nie odpowiedziało albo przesłało niepełne informacje. Wszystkie dane prezentujemy w załączonym aneksie.

Czytaj dalej...

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy. Zawiera on informacje o poziomie wynagrodzeń w publicznych instytucjach kultury, nierównościach płacowych, skali zastosowania elastycznych form zatrudnienia (umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia) oraz postulaty w zakresie zmian warunków wynagradzania w stołecznej kulturze.

Obok raportu dostępna jest także prezentacja przedstawiająca najważniejsze dane w formie graficznej.

Czytaj dalej...

Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

W Poznaniu w czerwcu br. odbyły się rozmowy płacowe między miastem, w imieniu którego występował wiceprezydent Jędrzej Solarski, oraz komisjami naszego związku z zakładów finansowanych z budżetu miejskiego.

Zważywszy na niskie (w relacji do średniej krajowej) wynagrodzenia w samorządowej sferze budżetowej, Inicjatywa Pracownicza od lat (od 2012 roku) domaga się znaczących podwyżek. Na czerwcowym spotkaniu sugerowano, że planowane przez rząd zmiany w systemie podatkowym mogą spowodować trudności budżetowe i wzrost płac nie będzie możliwy. Wobec tego, że w dniu negocjacji płacowych nie było wiadomo czego się spodziewać, postanowiono spotkać się we wrześniu. Tak się nie stało. Zamiast tego w piśmie miasta z 2 października skierowanym do dyrektorów instytucji i placówek w sprawie budżetu jednostek na 2020 roku, ogłoszono oszczędności i konieczność redukcji zatrudnienia. Powodem miała być polityka podatkowa pisowskiego rządu.

W odpowiedzi komisje Inicjatywy Pracowniczej (Komisja Międzyzakładowa przy Zespołach Żłobków, Komisja Międzyzakładowa przy Teatrze Ósmego Dnia, Komisja Zakładowa przy CK Zamek, Poznańska Komisja Międzyzakładowa), wystosowały stanowisko następującej treści:

Czytaj dalej...

Premia świąteczna w Amazon - związkowy komunikat

Komunikat związków na temat Premii na święta w Amazon

18 października oba związki zawodowe działające w Amazon OZZ „Inicjatywa Pracownicza” i NSZZ „Solidarność” przekazały pracodawcy wspólne stanowisko w sprawie wprowadzenia ,,Premii Bonus na Święta’’. Udało się w trakcie kilku tygodni trudnych negocjacji skrócić okres premiowy oraz doprowadzić do podniesienia wysokości bonusu do 1500 zł brutto, oraz poszerzyć katalog i zwiększyć ilość incydentów, które nie wpływają na bonus. Dziękujemy wszystkim, którzy popierali nas w trakcie rozmów z pracodawcą. Wasza nieugięta postawa wzmocniła związki przy stole negocjacyjnym.

Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.